حالات إلغاء تأشيرة الخروج النهائي دون موافقة الكفيل

حددت الجوازات السعودية عدة حالات يمكن فيها للمقيم طلب إلغاء تأشيرة الخروج النهائي دون الرجوع إلى الكفيل، وتشمل:

1. إصدار التأشيرة دون علم العامل

إذا قام الكفيل بإصدار تأشيرة خروج نهائي دون إبلاغ العامل، يحق للمقيم تقديم شكوى رسمية لطلب إلغائها.

2. إصدار التأشيرة بشكل تعسفي

عند ثبوت أن الكفيل أصدر التأشيرة بهدف التضييق على العامل أو الضغط عليه بطريقة غير قانونية، يحق للعامل الاعتراض وطلب إلغائها عبر الجهات المختصة.

3. عدم استلام المستحقات المالية

في حال إصدار التأشيرة قبل أن يحصل العامل على مستحقاته المالية، يمكنه التقدم بطلب لإلغائها إلى الجهات المسؤولة.

إجراءات إلغاء تأشيرة الخروج النهائي

• تقديم طلب الإلغاء عبر منصة أبشر أو منصة مقيم.
• التأكد من أن الإقامة لا تزال سارية.
• عدم وجود بلاغ تغيب أو مخالفات مرورية غير مسددة.
• إلغاء التأشيرة خلال 60 يومًا من تاريخ إصدارها لتجنب الغرامات المالية.

حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

أعلنت الجوازات السعودية عن حالات محددة يمكن فيها للمقيم نقل كفالته إلى صاحب عمل جديد دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الحالي، وتشمل:

1. عدم دفع الأجور

إذا لم يحصل العامل على راتبه لمدة 3 أشهر متتالية، يحق له طلب نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.

2. عدم تجديد الإقامة

في حال انتهاء إقامة العامل وعدم قيام الكفيل بتجديدها خلال 30 يومًا من تاريخ الانتهاء، يحق للعامل نقل كفالته.

3. تصنيف المنشأة في النطاق الأحمر

إذا كانت المنشأة ضمن النطاق الأحمر في برنامج “نطاقات”، يحق للعامل الانتقال إلى صاحب عمل جديد.

4. بلاغ تغيب كيدي

إذا تم تقديم بلاغ تغيب كيدي ضد العامل وثبت عدم صحته، يمكن للعامل نقل الكفالة إلى منشأة أخرى.

5. تغيب الكفيل

إذا كان الكفيل مسافرًا، أو مسجونًا، أو متوفى، ولم تتمكن المنشأة من توفير بديل يضمن حقوق العامل، يمكنه نقل كفالته.

شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

• سريان الإقامة وجواز السفر للعامل.
• عدم وجود مخالفات قانونية على العامل أو الكفيل الجديد.
• عدم تسجيل العامل كمتغيب عن العمل.
• موافقة وزارة الموارد البشرية على نقل الكفالة إلى صاحب العمل الجديد.

إجراءات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

1. تقديم طلب النقل عبر منصة “قوى” الإلكترونية.
2. إرفاق المستندات المطلوبة، مثل عقد العمل الجديد وإثبات الحالة التي تتيح النقل.
3. انتظار مراجعة الطلب من الجهات المختصة.
4. إتمام عملية النقل بعد الموافقة النهائية.

كيف تؤثر هذه التحديثات على سوق العمل السعودي؟

• حماية حقوق العمالة الوافدة ومنع تعرضهم للتعسف.
• تعزيز التنافسية بين الشركات من خلال تحسين بيئة العمل.
• رفع جاذبية سوق العمل السعودي لاستقطاب الكفاءات العالمية.
• تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال تنظيم سوق العمل وتحسين العلاقات التعاقدية.